Les engagements Atout Co

Le coach prend l'engagement de respecter les règles déontologiques fixées à l'égard de ses clients. La déontologie établit un cadre protégeant le ou les coachés, le coach, et les éventuels prescripteurs ou tiers qui auraient partie prenante, directement ou indirectement, dans la relation coach-coaché.

Notre code de déontologie est conforme à celui de l'Association Européenne de Coaching EMCC dont je suis membre.  

Osez les atouts de l'intelligence collective

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Devoirs du coach envers lui-même

Confidentialité

Le coach est tenu par le secret professionnel. Il maintient l’anonymat des personnes qui le consultent et ne communique aucune information à un tiers sur une personne sans son accord.

Formation

Le coach est certifié et supervisé.

Sa formation professionnelle crée une compétence d’exercice du métier de coach.

Processus de travail sur soi.

Le coach atteste d’une démarche de travail sur lui-même approfondie.

Supervision: l'exercice professionnel du coaching nécessite une supervision de sa pratique professionnelle.

Devoirs du coach envers le client

Respect de la personne

Le coach est conscient de sa position.

Le coach n’en tirera pas avantage et s’abstiendra de tout abus d’influence.

Protection de la personne

Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.

Obligation de moyens

Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coach, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.

Responsabilité

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel.

Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.

Devoirs du coach envers l'organisation

Contrat tripartite

L’établissement d’un contrat tripartite est le préalable au démarrage de la première séance de coaching entre le coach et le coaché.

Formation

Le coach est certifié et supervisé.

Sa formation professionnelle crée une compétence d’exercice du métier de coach.

Protection des organisations

Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.

Restitution au donneur d’ordre

Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché.